文化部“十二五”时期文化改革发展规划加强文化人才队伍建设

发布网友 发布时间：2024-10-24 14:58

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热心网友 时间：2024-11-07 05:18

加大培训力度，注重文化人才队伍建设，充分发挥教育培训的基础性作用。构建在职人员继续教育体系，拓展培训空间，创新培训手段，形成多渠道、特色培训工作体系，结合高等院校教育与在职培训、实践锻炼，按照分级负责、分类管理、全员培训原则，形成组织调训、干部培训、在职教育、挂职实践和远程教育相结合的工作格局，提升教育培训效果。

完善人才评价机制，探索专业技术人才、技能人才分类界定方式，推进评价体系多元化。改革职称制度，完善评价方法，制定艺术人才成长规律的评审标准，构建评审申报系统，探索从业人员职业资格制度。建立以岗位绩效考核为基础的事业单位人员考核评价制度，健全党政领导干部考核评价机制，加强文化工程、文化项目中人才的培养、使用和支持。

建立健全人才激励保障机制，建立文化行业艺术专业人才保障机制，探索特殊艺术专业人才退出机制，实施艺术院团优秀演员继续教育工程。推动落实国家荣誉制度，表彰奖励文化工作者，激发人才创新活力。

指导艺术职业院校的学科建设与人才培养，加大艺术职业院校改革力度，推动专业创新，与文化改革发展相适应，加快培养复合型人才。加强中等艺术职业学校校舍建设，提升办学条件，优化教育资源配置，确保人才培养质量。

通过上述措施的实施，实现文化人才队伍建设的全面提升，为文化事业的繁荣发展提供坚实的人才支撑，推动文化事业与文化产业的深度融合，促进文化创新与传承，为经济社会发展注入新的活力。

根据《关于深化文化改革 推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》，2012年5月7日，文化部以文发〔2012〕13号印发《文化部“十二五”时期文化改革发展规划》。《规划》分指导思想和方针原则、发展目标和主要指标、加强文化产品创作生产的引导、加快构建公共文化服务体系、加强文化遗产保护利用和传承、推动文化产业成为国民经济支柱性产业、完善文化市场监管体系、加强对外文化交流与贸易、推动文化机制改革创新、加强文化人才队伍建设、保障等12部分。