...工资,没签合同,没买社保,我们是包月的,只发的现金,没...

发布网友 发布时间：2024-10-23 16:55

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共5个回答

热心网友 时间：4分钟前

不是告到劳动局，是去劳动仲裁部门或起诉，
录音可以算作劳动关系成立的证据。
你可以主张未签订合同的双倍经济补偿，要求支付社保、工资等。
谈不上惩罚，只是胜诉后你可以申请强制执行公司财产返还欠薪。

热心网友 时间：1分钟前

属于证据，如果没有营业执照，劳动局可能不受理。你可以去试试。

热心网友 时间：7分钟前

24小时待命一个师傅他能帮你干？你自己会开还差不多！包月只做白天的人家都要一万八了，你这低了，没多少钱赚

热心网友 时间：7分钟前

单位未签署劳动合同，应付以下法律责任：
1、支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，劳动者若提出签订要求但单位未签的还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。
法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

拖欠工资

根据《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。申请劳动仲裁的时效是60天

没有工资清单的处罚

《条例》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障部门给予警告，责令限期改正；逾期未改正的，可以处以一万元以上五万元以下的罚款：（1）未按照本条例规定制作或者保存工资支付表的；（2）未按照本条例规定向员工提供工资清单的；（3）以现金方式支付工资，未将工资支付表提供给员工签收的。

热心网友 时间：4分钟前

告他