公务员考核考核规定
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发布时间：2024-10-23 17:57
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时间：2024-11-06 01:10
考核分为两部分：定期考核和平时考核。定期考核通常在每年年末进行，侧重于年度工作表现，以平时考核为基础。其中，优秀等次的标准包括高思想政治素质、业务能力突出、责任心强等，而基本称职和不称职等次则根据工作能力、责任心、廉洁自律等方面的表现来确定。
考核程序严谨，按照管理权限和规定程序进行，包括公务员自我总结、主管领导评价、公示、确定等次以及结果通知等环节。考核结果直接影响职务晋升、工资调整、奖励、培训和辞退等人事决定。
对于新录用、调任转任、挂职锻炼以及学习培训等特殊情况，也有相应的考核办法。同时，对违法违纪行为、处分情况和无故不参加考核的公务员，均有明确的处理规定。
《公务员考核规定》适用于所有参照公务员法管理的机关和单位，由组织部和人事部解释并可根据实际情况制定实施细则，自发布之日起实施。
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