面试中,面试官问到“你最大的优点和缺点分别是什么?”应该怎么回答...
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发布时间：2022-04-24 12:11
共9个回答
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时间：2022-07-05 18:45
面试官在问优点和缺点时，主要想判断应聘者的表达能力如何以及是否具备这个职位所需要的素质。回答如下：
1、优点：
我比较善于发现问题、 解决问题。比方说， 我们公司有鼓励员工提建议的制度， 在两年的工作中我提出了10多条改善提案。
我比较有条理，我的个人物品和工作文件都很有规律， 我不在办公室的时候，同事们很容易就能找到他们想要的文件，包括电脑上的文件。
2、缺点：
有的时候遇到问题，会喜欢较真、认死理——其实就是说自己的优点：有刻苦钻研的精神。
有的时候遇到问题，会反复考虑，不能及时作出选择——其实就是说自己的优点：不武断，做事严谨。
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技巧：
1、减少误会，可能有些求职者心直口快把自己的缺点一股脑都说出来，以为会给用人单位留下一个诚实印象，其实这样很容易就会被淘汰，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
2、明谈缺点，实论优点。如缺乏实践经验，社会阅历较浅等，如知识结构不甚合理，专业知识不足以应对新的挑战等，如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率
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时间：2022-07-05 20:20
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时间：2022-07-05 22:11
首先这是个面试高频次询问的问题，这个问题一般是企业想要考察应聘者是否真的能认清自我及自身性格是否能够适应公司文化。所以回答这个问题，一般要提前准备下。
首先说到优点，这应该是比较好回答的问题。因为每个人身上都会有很多优点。比如你可以回答,我的最大优点是做事喜欢最求极致。总想第一时间把事情做好。而且本人做事原则是要么不做，要做就要把它做好。这让HR觉得你是个认真负责，追求工作质量的人，会愿意把工作放心交给你去完成。
或者你也可以说，我的最大优点是有较强的环境适应和学习能力。再补充说明通过学习让自己找到了提升工作效率与技能的方式。这会让HR觉得你是个学习型的人，喜欢钻研与自我提升。
当然也可以描述自己的团队合作意识强，一切以集体为核心。当自己取得相应成绩时，也会把把它归咎于是集体的功劳。这会让HR眼睛一亮，他们会认为你在未来工作中肯定能达成团队目标与很好的处理与团队的关系。
再提到缺点。这个相比优点来说难度大些。因为回答得太浅，会让HR觉得你不够正视自己的缺点。而回答得太直白，又会让别人对你失去兴趣。
千万不要回答什么偏执狂，完美主义者等。多年前，很多人就已经说过了。
比如，若你面试的是程序员岗位，千万不要说自己的逻辑思维与数学能力不行；若你面试的是UI设计，你不能说自己的创意不行等。像程序员岗位，我个人觉得你可以这么回答：我最大的缺点是在公共场合的讲解能力比较弱，表达欠缺。还需要更多的锻炼。所以在未来工作中我会采用公开培训，多与人交流等方式来改善自我。
所以，总结一下，优缺点没有对错。一定要多回答和工作相关的。同时在回答时，你是否能正确认清自己，同时也要知道如何解决。举例很重要，千万不要只说结论，而没有解决方案。
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时间：2022-07-06 00:19
这道题的答题要点就是一句话，你最大的优点是这个工作最重要的要求，你最大的缺点跟这个工作无关紧要。
首先，先说怎么答优点。
常见的不合格的回答有：
我好像没有什么优点。（每个人都有自己的优点，这样回答显得你非常不自信，一个不自信的人在职场上开展工作很容易遇到挑战。）
我的优点很多，此处省去一万字。（和回答没有优点一样，对自己过多肯定就显得太自负了。）
我工作态度认真，按时完成领导交代的各项任务。（千篇一律的回答，毫无特点，从而显得根本称不上是优点。）
推荐答法：从你具备的优点中挑出这个工作最需要你具备的去作答。
比如，你的优点是对数字敏感、性格开朗善于团队合作、亲和力好，如果你应聘的是财务工作，那首选“对数字敏感”这个优点呈献给面试官。
需要注意的是，我在上文推荐答法中特意强调了是从你具备的优点中挑选，也就是说这一定要是你真正的优点，不能瞎编。一是因为你很难骗过阅人无数的面试官，二是即便他信了，未来直面工作挑战的人还是你自己。
再来说，怎么答缺点。
常见的不合格的回答有：
我没有缺点或是有很多缺点。（这一点同前文优点的错误答法一样。）
我的缺点是对工作太追求完美。（把优点当缺点答，请别把面试官当傻瓜对待好吗？）
我的缺点是特别不细心，也不喜欢做需要耐心的事情。（这个回答假设应聘的是财务工作，虽然你很诚实，但是你也绝对得不到这份工作，建议不要应聘财务等工作。）
推荐答法：有缺点，但对工作无伤大雅。
比如，你觉得自己的缺点是内向话少，如果你应聘的是数据统计的工作，这并不影响你统计好你的数据，如实和面试官讲是无妨的。
你打算怎么回答这个问题呢？在评论区分享一下吧！
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时间：2022-07-06 02:44
首先要搞清楚这个问题的目的是什么？
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
（1）最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
（1）最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦！
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求；然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
你没有撒谎，只是针对性的表露自己的优点缺点，也不失诚恳。我想，知己知彼，百战不殆。还有，能够为面试下功夫，无可厚非，该公司也移动能感觉到你对他的看重，相信，会有好的结果。
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时间：2022-07-06 05:25
这个问题其实是有点误导性的。回答这个问题的关键点，不在于你到底有什么缺点和优点，而在于你要清楚明白的知道这个问题是HR用来考验你有没有自我批判意识的，能不能对自身有一个正确认识、能不能改进自己不足。
所以切忌直接回答“我没有缺点”这种话。姑且当做你说的是真的，你暂时想不到自己到底有什么缺点。但是这个回答传递出的信息是什么呢？一是你可能过于自负，二是你对自身没有一个清晰的判断和认识。无论是这两种中的哪一种，对于面试来说其实都是硬伤，是很扣分的。
这个问题也不适合去直白的回答，比如说“我懒”，“我没有耐心”这种，直接暴露自己的缺点，并且这种缺点并不是无法改变的，会让HR觉得你在认识到自身问题之后，无法快速的去学习和成长起来。
那么面对这个充满了陷阱的问题，到底该如何回答才对呢？其实是有套路的，回答这个问题的时候，我的方法是，找一个对工作影响不大，并且在某些时候可以转化为优点的“缺点”来作答。比如说，你可以说自己有过于注重细节，是个完美主义者，这可能导致你有些忽略别人的感受，影响人际关系。其实这个回答潜在的意思是说你做事情非常的专心，而且对工作质量要求高，但不太会处理人际关系。当然作为HR来说，喜欢卖力做事的人要比会搞关系的人更多一些，所以他们并不太会在意你这一项缺点。
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时间：2022-07-06 08:23
面试的时候，面试官为了挑选到合适的人才，总是会问求职者各种问题，其中难免会有这样的问题“你最大的优点和缺点是什么？”碰上这种问题，一定要实话实说，面试官身经百战，你有没有说实话，他一试就知道了。比如，你说我英语很好。面试官有可能会让你来一段英语秀，自我介绍这种例子只是小菜，他想看的主要是你的应变能力。
这个时候，面试官主要是想看看你是如何认识自己的，如何回答优缺点有一定的技巧。
首先来谈谈优点，回答优点的时候，最好是从你已经有的优点中，选择与你所要应聘的岗位相适应的。注意是已有的，选择合适的优点是你的加分项。比如说，应聘销售经理，你说自己最大的优点是善于人际交往，很快就能与人打成一片。做销售需要经常与人打交道，你善于人际交往就是你的加分项。
或者你也可以说，自己最大的优点是适应环境能力强以及善于学习，再补充一下，自己通过学习提升自我的方式，这会给面试官留下你是学习型、勤恳耐劳的印象。
说什么缺点好呢？首先，一定不能说对你岗位有影响的缺点，比如你应聘会计师，你却说自己最大的缺点是马虎，如果你是面试官，他们敢用一个马虎的会计吗？其次，谈及自己的缺点后，最好马上谈谈为了改正这个缺点，你做了什么或正在做什么，有这种积极改正缺点的态度会给人留下比较好的印象。
再者，谈到缺点的时候，切忌将优点包装成缺点，比如你说最大的缺点是追求完美，面试官会觉得你对自己认识不到，对待问题不认真。比较好的缺点可以说，过于追求完美导致不能按期完成任务。自己是个受虐狂，需要给予压力才会有动力等等。
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时间：2022-07-06 11:38
“你最大的缺点是什么”这个问题几乎是每个面试官都会问到的。面试官通过此题是想了解求职者是否适合公司的文化。这看似常见的面试问题，却让求职者不知如何回答，下面小编提供“你最大的缺点是什么”的最佳答案，供求职者参考，希望求职者们找工作顺利!更过相关资讯请关注IT面试技巧栏目。
要点如下：
1，切忌把一个优点包装成缺点。
你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。
2，千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。
这类缺点包括我社交能力很差，我领导力不行之类。其实好多回答都说到这一点了，下面来举个例子说明：
领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人/我不是一个team player
B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力
显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。
3，说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。
既然能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度。
“我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力。我觉得这样做不太合适，因为现实中很多项目不是像计算题一样非一即二的，加入多个人的想法可以做得更好。我正在积极地改进这一方面，比如我这学期参与了xxx学生组织的活动。”
那谈什么样的缺点才好呢?
谈已经在改正的缺点，或有明确计划要改正的缺点，尤其是你能够充分论证在近期就可以克服的缺点。2. 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
很关键的是，谈一个真实的缺点，如果这不是你的缺点，没有给你带来过麻烦，那你当成缺点讲自然不真实。如果你申请的是投行资管咨询等工作，要知道你的面试官就是靠跟人打交道为生的，他们看穿的谎比学生嘴里跑的火车复杂多了，所以别扯一些虚无的缺点。
比较好的缺点包括：
1)喜欢追求细节而导致项目/作业未能按期完成。
改正方法：通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
2)不懂如何拒绝，同事求助一概揽下，影响自身工作进度。
改正方法：通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上的工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。
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时间：2022-07-06 15:09
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。
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