为何领导对我评价是‘神神秘秘’‘性格有点怪’?何意?
发布网友
发布时间：2022-04-24 11:55
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-11 22:29
1.沟通太少。不管是对上、对下，对平级 ，你沟通的不够，有些事情，你可能自己觉得不错就开始干了，但是，大家不知道你究竟在干什么。
2.你太注重结果，对过程不够关心。能带人冲刺是好事，不过也不能光以成败论英雄。有些事情，即使失败，可能也存在某些客观因素。要你观察的更仔细，不要光批评别人不行。
3.亲和力不足。因为你重视结果，不太重视沟通，会造成员工只能听命行事，很多情况不敢详实反应。结果就会造成和同事、下级之间的距离。
4.团队领导力不足。因为你认为该做事就要尽力做事，不关你的事，就别问那么多。你也没有能力、没时间解释很清楚。所以会造成团队中不和谐、不合作的情况存在，而你又发现不了。
领导给你的评语，基本就是针对你的行为出发的。从这些诶行为可以看出你的性格，而你并没有注意去改变。领导照顾你的面子，也不希望当面这么告诉你，就用评价的方式让你了解。自己做事情，要考虑的更全面，更广泛，你才有肯呢个从干将成长为统领者。
声明：本网页内容为用户发布，旨在传播知识，不代表本网认同其观点，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。
E-MAIL:11247931@qq.com
E-MAIL:11247931@qq.com