五类主管民主测评需要哪些方面?

发布网友 发布时间：2022-04-24 14:16

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热心网友 时间：2023-10-15 23:50

针对上述问题及原因，为提高民主测评和推荐工作的质量，增强干部考察工作的实际效果，应采取积极措施加以应对。
一、注重引导，增强民主测评范围广泛性
1、加强宣传教育，引导群众正确对待测评。一方面要加强对《条例》的学习。各级领导干部，特别是党政主要领导和从事组织人事工作的同志，要认真学习《条例》，做到熟记《条例》的每个章条。另一方面，要加强对《条例》的宣传，教育广大干部群众，积级投身到《条例》学习中来，充分行使民主权利，保证各级党组织选好人、用好人。

2、拓宽参评范围，引导群众积极参与测评。特别是在规模较大、人员较多的单位进行干部测评，除机关全体干部，所属单位领导班子成员参加外，还要吸收离退休老同志、本系统、本单位的*、政协委员代表以及机关工勤人员，正确反映其所代表层面的意见和意愿，充分体现*。

3、适度公开结果，引导群众重视关注测评。坚持正确把握群众公认与党管干部原则关系，一方面，打破以往干部工作神秘化的做法，把评判的尺度、衡量的标准交给群众，把适度公开民主测评结果作为接受群众监督的有效措施之一，对群众参与测评的结果、最终任用的干部的群众公认程度、尊重大多数群众正确意见的情况进行了适当的公开和反馈，有效增强了群众参与民主选择的主人翁责任感和对组织的信任感，激发了群众的参与热情。
二、注重筹划，增强民主测评程序的严密性
要把民主测评作为干部考察工作一个系统来考虑，筹划好每一个环节。

1、严格测评程序。首先所在单位党组织要组织民主测评大会，由上级考察组负责人通报考核意图、提出具体填写和纪律要求。其次被测评对象述职、发放测评表、填写测评表、回收测评表。述职要求客观、公正、全面、准确，既讲成绩，又讲存在的问题和不足，让参评人对被评者有更充分的认识和了解，并依此做出准确地评判。在测评表的收取上采取专用信封或考察组直接收取，参评人亲自送交的方式。

2、保证测评时间。在测评过程中，我们除最大限度地保证测评表格的清楚醒目、方便填写之外，还充分考虑参评人填表的时间要求，保证参评人有充分的酝酿、思考和填写时间，确保了测评表的填写质量。

3、明确测评要求。对测评表中的每个要素、如何正确填写，以及测评工作的有关规定、标准、要求和纪律都由测评主持人进行认真宣讲，帮助参评人端正参评态度，努力做到不填随意票、不填感情票、不填违心票，减少弃权票、减少废票。

4、科学计票。要制定科学的测评票统计办法，应将空票纳入得票比率之中；要严格坚持“一统二核三抽查”的测评统计工作方法，确保精确统计，减少误差。
三、注重*，增强考评结果的应用性
民主测评实质也是民主监督，是考评干部的重要依据。在干部考察，特别是年度考察中，要本着“干部上与下，群众先发话”理念，把干部的升降权交给群众来裁定。

一是严格*规定。考察中，要依据《条例》，严格按照《干部考察办法》和《年度考察实施办法》要求，对领导班子和领导干部进行民主测评和考察。

二是合理运用测评结果。一方面，坚持择优提拔，根据民主测评结果，确定评定等级，决定升迁。对个人测评优秀率超过80%、经考察确定为工作实绩比较突出的干部，要重点考察，重点掌握，优先提拔使用；对领导班子民主优秀率和较好率之和低于60%、个人较差率达30%，经考察确定为不胜任的，要坚决作以调整。