工伤的本人工资的如何算？

发布网友 发布时间：2022-02-20 10:29

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热心网友 时间：2022-02-20 11:58

工伤时计算本人工资是计算该职工因工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友 时间：2022-02-20 13:16

工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定，构成伤残等级的，其中的一次性伤残补助金涉及受伤职工的本人工资，主要是指工伤事故发生前12个月平均月缴费工资。
见：《工伤保险条例》第六十四条第二款：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

热心网友 时间：2022-02-20 14:51

请问您是指工伤赔偿款，还是指病假期间的工资？

一是指加班费之外的工资；

二是受伤前12个月平均工资。

如果是后者，就是上面两种发放标准。

提问全勤奖，房贴，超产奖，绩效奖有吗。

回答没有的。亲。

提问神经致使手活动不便可评为十级吗

回答亲：还在么？请回复

热心网友 时间：2022-02-20 16:42

工伤的话是完全按照原来的前一个月的工资和奖金来进行发放的 这是不能够进行克扣的 如果单位不发给你 只发给你救济金的话 那么在后期赔偿当中 你就要进行索赔 。

热心网友 时间：2022-02-20 18:50

工伤的停工留薪期工资按照受伤前的工资。当然工伤还有其他赔偿，比如医药费，护理费，营养费，交通费，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，一次性伤残补助金等。

热心网友 时间：2022-02-20 23:56

工伤的本人工资是如何计算的。按规定。是基本工资和绩效工资。的何按比例计算。不是按工资的总额计算的。

热心网友 时间：2022-02-21 02:54

工伤的本人工资照常开，平时是多少就应该开多少！

热心网友 时间：2022-02-21 06:09

工伤的本人工资如何算？工伤的工资国家有明文规定，就得按照国家的规定来计算，工伤的本人工资

热心网友 时间：2022-02-21 09:40

工伤期间工资照发。

热心网友 时间：2022-02-21 13:28

工伤职工的本人工资的计算，执行《工伤保险条例》第条和《劳动合同法实施条例》第27条规定。
《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。