辞退20年的员工违法吗
2024-11-13
来源：抵帆知识网
对于辞退工作长达20年之久的员工是否违法，需根据实际情况来判断。
若员工出现严重违规公司规定、严重渎职导致单位重大损失、或被依法追究刑事责任等法定状况，那么单位辞退该员工便属合法行为。
然而，若单位无正当理由进行辞退，则有可能构成违法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权选择要求继续履行劳动合同，或是要求单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。
经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
工作20年，即应支付20个月工资作为经济补偿；
若系违法辞退，则需支付40个月工资作为赔偿金。