工伤保险基金为直系亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，孤寡老人或孤儿有额外补助。一次性工亡补助金标准为48至60个月的职工月平均工资。停工留薪期内死亡的伤残职工的直系亲属享受相同待遇，满期后死亡的伤残职工的直系亲属可享受部分待遇。
法律分析
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
拓展延伸
工会赔偿制度：保障职工工亡家属的合法权益
工会赔偿制度旨在保障职工工亡家属的合法权益。根据相关法律法规，当职工因工作原因导致工亡时，工会将提供相应的赔偿。这包括经济赔偿和其他形式的补偿。经济赔偿涵盖职工的丧葬费用、悼念费用、抚恤金以及可能的遗属生活补助。此外，工会还会提供法律援助，帮助家属处理相关事务和维护权益。工会赔偿制度的设立旨在缓解职工家属的经济负担，确保他们能够获得合理的补偿，并为他们提供必要的支持和帮助。工会将积极履行职责，确保职工工亡家属的合法权益得到充分保障。
结语
工会赔偿制度旨在保障职工工亡家属的权益。根据法律法规，工会将提供经济赔偿和其他补偿，包括丧葬费用、抚恤金等。工会还提供法律援助，帮助家属处理相关事务。该制度旨在减轻家属的经济负担，确保他们得到合理补偿和支持。工会将积极履行职责，保障职工工亡家属的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。