在信息传递中考虑到文化和语言差异非常重要，特别是在跨国公司或者多元文化团队中工作的时候。首先，要意识到不同文化背景下的人对于信息的理解和表达方式可能存在差异。因此，在传递信息的时候，需要使用清晰简洁的语言，并且避免使用可能引起歧义的词语或者短语。其次，要尊重不同文化背景下的沟通习惯和礼仪，比如在某些文化中，直接表达意见可能被视为冒犯，而在另一些文化中则可能被视为诚实和直接。因此，需要了解并尊重对方的文化习惯，尽量避免因为文化差异而引发误解或冲突。另外，可以考虑使用多种语言进行信息传递，比如在公司内部可以提供多语言的文件或者培训，以便让不同语言背景的员工都能理解并参与到信息传递中来。最后，建议在信息传递中多进行沟通和反馈，及时了解对方的理解情况，并根据需要进行调整和修正。
在实际操作中，可以通过以下方法来考虑文化和语言差异：首先，可以进行文化敏感性培训，帮助员工了解不同文化之间的差异，以及如何在跨文化环境下进行有效沟通。其次，可以建立一个跨文化沟通的指南，包括在信息传递中需要注意的事项、常见误解以及如何避免或解决这些误解。另外，可以建立一个多语言沟通的平台，比如在公司内部的网络或者内部通讯工具上提供多语言的服务，以便让不同语言背景的员工都能方便地获取信息。最后，可以定期进行跨文化沟通效果的评估，收集员工的反馈和建议，以便不断改进跨文化沟通的效果。
综上所述，考虑到文化和语言差异在信息传递中非常重要，需要通过培训、指南、多语言平台等方式来加强跨文化沟通的效果，以确保信息的准确传达和理解。