签订无固定期限劳动合同的时间限制

签订无固定期限劳动合同的条件及注意事项。根据《劳动合同法》，员工在用人单位工作满10年可与单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位连续1年未与劳动者签订书面劳动合同，则默认为无固定期限劳动合同。与固定期限合同相比，解除无固定期限合同需有法定理由，否则需支付赔偿金，而非仅经济补偿金。

法律分析

一、多长时间签订无固定期限劳动合同

员工只要在用人单位工作10年以上，就可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、签无固定期限合同要注意什么

其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

结语

签订无固定期限劳动合同的条件是员工在用人单位工作满10年以上。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同相比，劳动关系存续时间不同，解除合同时经济补偿金也有所不同。在无固定期限劳动合同下，解除或终止合同需有法定理由，否则需支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第十四条，双方协商一致可以订立无固定期限劳动合同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。