解除劳动合同需协商一致，无签字无效。劳动者可提前30天书面通知解除。违法解除需支付赔偿金，数额为经济补偿金的两倍。《劳动合同法》相关法律依据。
法律分析
一、解除劳动合同没有签字有效吗
1、用人单位与劳动者解除劳动合同需要协商一致才可进行，没有签字不具有法律效力。
2、劳动者可以提前30天以书面通知通知用人单位解除劳动合同。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同如何处罚
1、用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付赔偿金。
2、赔偿金的具体数额相当于经济补偿金的两倍。
3、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
劳动合同解除签字的法律效力及相关法律责任
劳动合同解除签字在法律上具备重要的效力。根据劳动法规定，劳动合同的解除应当经过双方协商一致，并以书面形式确认，即签字。签字是劳动合同解除的重要证明，具有法律效力。一旦劳动合同解除签字完成，双方即可按照约定解除合同，并履行相应的法律责任。解除后，雇主应支付相应的经济补偿或遵守法定解除程序，避免违法解除劳动合同。同时，解除签字也意味着员工放弃了继续履行劳动合同的权利，可能面临失业风险。因此，劳动合同解除签字的法律效力对于双方都应予以重视，并遵守相关法律责任。
结语
劳动合同解除签字在法律上具备重要的效力。根据劳动法规定，解除应经双方协商一致，以书面形式确认，即签字。签字是解除的重要证明，具有法律效力。解除后，雇主应支付经济补偿或遵守法定程序，避免违法解除。同时，解除签字也意味着员工放弃了继续履行合同的权利，可能面临失业风险。双方应重视解除签字的法律效力，并遵守相关法律责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。