年假是指给职工一年一次的带薪假期，享受年假的条件是连续工作1年以上。如果年假未被批准，可以请事假来抵消。离职时需提前30天提交离职申请并得到领导同意。年休假包括基本年休假和补加年休假，根据工作年限不同，年休假的天数也不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
法律分析
一、什么是年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、年假不批如何处理
第一公司员工手册有相关规定，满一年年假有几天，如果公司不给批准可以请事假，拿年假来抵消
第二，如果离职就提前三十天发邮件或者书面提交离职申请，领导同意方可离职
三、法规
年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的I种和劳动的繁重程度分别规定。[1]年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
结语
年假是指给职工一年一次的假期，根据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假。如果年假未被批准，可以请事假来抵消，或者在离职前提前三十天提交离职申请并获得领导同意。根据法规，年休假是劳动者工作满一定年限后享有的带薪连续休假，具体天数由国家根据工作年限和劳动繁重程度规定。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
法律依据
全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行
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