有网友碰到这样的问题“老领导被经理弄下了，，换了一个和我关系不好的上台（以前告过我），但是经理助理和会计关系都不错，现在”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
你觉得有把握把这个弄下去 把你的老领导弄回原位吗？没有把握就赶紧和这个新领导搞好关系吧 现实点…
解决方案2：
你有这能耐吗
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老领导被经理弄下了,,换了一个和我关系不好的上台(以前告过我),但是...
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领导降低了我的职务,却让一个的人代替了我
这样没人情味的领导冲过去扇他两耳瓜子，走人此处不留人自有留人处，我也是管物资的，领导和供应商一起做文章要调我走，换个不知情的人来接替我好从中各自谋利，我一气之下，骂了一通，不干了我提前办内退了。这就是中隧
面对新上任的领导。你们会如何应对?
综合来看,面对新上任领导,一切都不是那么熟悉,说起来很复杂,其实做起来有时候也就是一句话的事“领导,我以前负责xx,主要的权利范围是XX,看看你有没有对我的负责的事项,有新的安排或是需要做调整?”给领导做个深度的汇报,表现出积极的投诚,即使有被冷落的可能,这也是新一波考察而已。当然有很多不上道的领导,不...
职场中跟上司最忌讳的关系是什么?
上司大发雷霆,斥曰:你好,哪个龟儿子不好!不是不让吗,要搞外边搞,不要在单位搞!以后如何当领导! 二、为人不耻的奴仆关系。有些领导为了权欲、私欲大搞不正常的亲情关系,拉帮结派,在单位培植亲信,有一帮铁杆。遇到那些膝软,腰软,对待上司媚颜屈膝之人,投上司所好,工作唯领导是从。如此这些人和上司成了奴仆。
之前的老领导现在当总经理让我去他单位当总经理助理,如何抉择?
首先明确自己和老领导两人相互之间的关系，你是不是在他手下工作很愉快，沟通是否很顺畅，以后换了新环境，是否还能像以前的关系，一样沟通流畅，新的单位对个人的成长是否更为有利，能否得到更多的提升机会，新单位的发展前景如何，自己考虑一下，权衡利弊，再决定自己的选择。
发现下属之间存在不正当男女关系,该如何处置?
我觉得这两个人遇到难处,能够互相替对方考虑,也挺不容易。就说,别推了,你俩抽个签吧,看天意好了。 结果女同事抽中的是“离开”,眼泪马上就流下来了。男同事马上说还是他走,女同事留下,就这样定了吧。 就这样,那位男同事,交接好工作,离开了,去了我给他介绍的另一家公司。 两个人的关系一直没有断。过...
...今天一个核心员工和他的直属领导也就是部门经理发生了严重的冲突...
也不会日益不满，他会想办法和领导沟通解决的。所以两个人都有问题。中层干部需要加强领导艺术，所以你要指出让他改正，代员工是他的工作内容之一，如果员工代不好，上升空间也不大。基层员工要懂得如何汇报工作。一切还是以中层干部的想法为主，否则其他部门会不会有样学样呢？
在一个公司领导把我的职位换来换去是什么意思?
恭喜你，这证明你在诸多领导眼里是一个可造之材！在公司做事，特别是从事管理层方面的工作，就需要接触到不同部门的工作，而且这对于新人来说更是难得历练的机会。当你学习并习惯这样频繁的换岗后就可以立于不败之地，反而老呆一个位置的人比较危险。在现在很多企业里面都有这样的“文化”，培养综合型...
一个部门两位领导,自己应该听从谁的命令?
就这样被上面的导的双表无限扰乱着，最让他头疼的是，很多时候两个人的观点和做事的方法还不一致，所以经常会出现总经理叫他做这事的时候经理总是责问他为什么这样做，为什么没有经过他的同意，搞得他就是一块夹心饼干被夹在中间，同样的事重复做还老做不好，自己太辛苦，任务不仅不能按时完成，反而...
如何做好总经理助理
8、和老板共事的模式：尽可能多地了解和熟悉总经理的性格、习惯、喜好。注意事项：1、因为是总经理助理，所以首先该知道不该你做和过问的事，绝对不要去做。2、不要打别人小报告。3、要按时完成工作，要注意细节，比如安排同事吃饭吧，要知道坐哪路车去，收费多少，吃饭地方卫生、味道、价钱、能坐...