有网友碰到这样的问题“2024年员工上班期间死亡赔偿标准是什么？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
一、员工上班期间死亡赔偿标准
员工在上班期间死亡，根据《工伤保险条例》的规定，应按工亡处理。具体赔偿包括：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 抚恤金：补偿配偶和其他亲属每月死者工资的40%和30%。
二、工伤的认定标准
工伤是指职工在下列情形之一引起的负伤、致残、死亡：
1. 从事本单位日常生产、工作或临时指定的工作。
2. 从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。
3. 在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病。
4. 在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害。
5. 因履行职责遭致人身伤害。
6. 从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动。
7. 因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发。
8. 因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪。
9. 在合理时间内上下班途中发生意外属工伤。
10. 法律、法规规定的其他情形。
员工在工作期间因工负伤，购买了工伤保险的，可要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等。残疾的员工可获得一次性残疾补助金。因工死亡的员工家属可获得一次性工亡补助金、抚恤金等。